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Immer mehr Personalchefs machen sich das Internet zu einem wichtigen Kriterium bei der Auswahl eines Bewerbers. Es nicht unüblich, dass sämtliche sozialen Netzwerke wie werkenntwen, Facebook, Myspace und Co. akribisch nach dem Namen des potenziellen Mitarbeiters durchforstet werden. Da immer mehr, vor allem jüngere Menschen, auf solchen Portalen registriert sind, ist dort oft auch „belastendes Material“ zu finden. So könnten sich beispielsweise die Fotos von der letzten Party als äußerst unvorteilhaft bei der Jobsuche, herausstellen.
In einer Stellungnahme in der Suedeutschen äußerte sich Justizministerin Frau Leutheusser-Schnarrenberger (FDP) nun unter anderem über die Rolle die der Datenschutz zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber spielt.
Betreffend dieses Themas sprach sie davon, dass der Datenschutz auch im Internet zur Geltung gebracht werden müsste. Es wäre zwar weltfremd offensichtliche Googleeinträge eines Bewerbers zu ignorieren allerdings sollte es verboten werden, „dass ein Personalverantwortlicher einfach mit einem Account bei Facebook oder StudiVZ Daten von Bewerbern ausforscht“. Zudem sollten bei Eignungstests nur für das Arbeitsverhältnis relevante Daten erhoben und Fragen gestellt werden. Das Verlangen von Blutproben beispielsweise, wie es bei Daimler der Fall war, wäre somit unzulässig. Die Justizministerin sprach allerdings auch davon, dass eine hohe Medienkompetenz der Bürger wichtig wäre, damit Bilder von Saufgelagen gar nicht erst entstehen oder hochgeladen würden.
Im Herbst würde ein erster Gesetzesentwurf des Bundesdatenschutzgesetzes fertiggestellt sein. Dann wird sich zeigen ob Frau Leutheusser-Schnarrenbergers Anschauungen auch rechtlich umgesetzt werden.
Quelle: sueddeutsche.de
Julian Wolf am Montag, 12.07.2010 19:27 Uhr
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datenschutzbeauftragter
@Hasron Das gilt aber ausschliesslich nur für soziale Berufe. Schaue dir mal den restlichen Arbeitsmarkt an, insbesondere die IT, Wirtschafts- und Handelsberufe. Da weht gleich ein ganz anderer Wind. Vonwegen humane Arbeitsbedingungen - es sei denn du hast reichlich Vitamin B in der Hinterhand. I ...
Ich weiß ja nicht, für was für Arbeitgeber du bisher so gearbeitet hast. Aber bei meinen bisherigen Arbeitgebern sah das durchweg anders aus. Die hat mein "Menschsein" und das meiner Kollegen immer interessiert. Aye. Aber soll ja Menschen geben die bisher noch k ...
Heuchelei ...... Stichwort ist da ELENA. Und was Personalchefs alles so machen um an Daten von Mitarbeiter oder zukünftigen Mitarbeitern zu gelangen, ist die wahre Pracht. Stichwort hier: Betriebskrankenkasse Ich verstehe manchmal nicht die Reporter, die sich wissentlich so einem Gesülze ausse ...
@Harson Wenn man ehrlich ist. Dem Arbeitgeber ist dein "Menschsein" leider total egal. Dem interessiert nur welche Taten du in der Vergangenheit vollbracht hast. Gerade in der IT sieht man es ganz deutlich, daß man einen großen Batzen Scheine haben muss um überhaupt in d ...
@Harson Wenn man ehrlich ist. Dem Arbeitgeber ist dein "Menschsein" leider total egal. Dem interessiert nur welche Taten du in der Vergangenheit vollbracht hast. Gerade in der IT sieht man es ganz deutlich, daß man einen großen Batzen Scheine haben muss um überhaupt in die nächste Runde zu komm ...
Lars Sobiraj am 20.05.2012, 16:54 Uhr
Im US-amerikanischen iTunes Store wurden statt dem Begriff "Jailbreak" lediglich Sternchen zwischen dem Anfangs- und Endbuchstaben angezeigt. Davon waren letztlich alle Kategorien betroffen. So wurden neben Apps auch Klingeltöne, Podcasts, Musikstücke, ganze Alben und eBooks zensiert angezeigt. Laut den Untersuchungen von Shoutpedia waren mehrere Monate lang 95% aller Begriffe davon betroffen.
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